Hallo zusammen,
ich hätte da mal ne kleine Frage zum Thema Kündigung.
Da ich nicht mehr in meinem Betrieb arbeiten möchte, werde ich am Montag (30.07.2018) eine schriftliche Kündigung einreichen.
1) Ich befinde mich nicht mehr in der Probezeit, habe also eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Wenn ich die Kündigung nun also am 30.07 einreiche, besteht das Arbeitsverhältnis dann bis zum 27.08.2018 oder 31.08.2018? Wie wird da gerechnet?
Ich werde meinem Arbeitgeber folgende Kündigung auf den Tisch legen:
Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom [Datum Vertragsbeginn]
Sehr geehrte Frau Musterfrau,
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis als Musterstelle (m/w) in Festanstellung vom [Datum Vertragsbeginn] ordentlich und fristgerecht zum [Datum].
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.
Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.
Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich herzlich.
2) Das ganze werde ich noch unterschreiben und dann ist es hoffentlich rechtsgültig?
Ich frage deshalb, weil mein Chef ein ziemlicher Ar$§%! ist, der alles tun wird, um mir die restliche Zeit im Betrieb zu erschweren (Vermutung meinerseits - sobald ich die Kündigung auf den Tisch liegt). Sein Ego wird das schwer ertragen können, er wird vermutlich schauen, wie er mir dann vorher noch ne fristlose Kündigung (aus welchen Gründen auch immer) reindrücken kann.
Den Monat August möchte ich aber dennoch gerne arbeiten, um das Gehalt voll mitzunehmen.
3) Ach ja, ist es möglich in die oben kopierte Muster-Kündigung noch einen Satz mit einzubringen, aus dem hervorgeht, dass ich meine restlichen Urlaubstage gerne ausbezahlt hätte? Ich weiß nur leider nicht mehr wie viele Urlaubstage ich genau noch hätte, aber das müsste ja die Personalabteilung wissen (die möchte ich aber ungern fragen, da sie mich über den Tisch ziehen könnten).
Ich bin für jeden Tipp dankbar!