Hallo zusammen,
ich hatte ja bereits vor einigen Tagen einen Thread eröffnet, in dem es darum ging, dass ich bei meinem Arbeitgeber eine "fristgerechte Kündigung" einreichen möchte.
siehe auch hier >https://www.szenebox.org/73-rechtsfr...s-ende-august/
Ich habe nun also am 30.07.2018 fristgerecht meine Kündigung eingereicht und noch am (selben!) Tag von meinem Arbeitgeber eine "fristlose Kündigung" erhalten. D.h., dass ich noch nichteinmal mein August Gehalt bekommen kann und außerdem habe ich nun Probleme Arbeitslosengeld zu erhalten (bei fristloser Kündigung).
Die Gründe für die fristlose Kündigung sind an den Haaren herbeigezogen. Angeblich habe ich einen Termin an diesem Tag nicht wahrgenommen und damit eine Dienstpflicht verletzt. Zur Anmerkung: Der besagte Termin war kein fester Termin und ich war anderweitig beschäftigt mit anderer Arbeit und wollte außerdem noch zum Arzt (hatte ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt und dann kurze ZEit später einen Anruf bekommen, dass ich meine fristlose Kündigung bei denen abholen darf)...
Ich will mir das ganze jedenfalls nicht gefallen lassen, war also heute erst bei einer Gewerkschaft (bin dort allerdings kein Mitglied und habe daher keinen Anspruch auf eine Rechtsberatung - wurde mir mitgeteilt). Auch habe ich keine Rechtsschutzversicherung! Bei der Gewerkschaft wurde mir allerdings geraten, dass ich vor dem Arbeitsgericht eine "Kündigungsklage" einreichen solle, dies würde auch ohne Anwalt möglich sein.
ICh habe heute nun also eine Kündigungsklage eingereicht. HAt jemand Erfahrung hiermit? Wie sind die Erfolgschancen (es geht mir nur um mein Augustgehalt, ich möchte dort eh nicht weiter beschäftigt sein. Habe schließlich auch eine fristgerechte Kündigung vorher mit Frist zum 31.08 eingereicht). Vielleicht hat hier jemand aus der community das schonmal durchgemacht.
Liebe Grüße!