Hey,
eine Frage:
Darf eine Kündigung von einer normalen Teilzeit-Bürokraft unterschrieben werden?
Da steht z.B. unter dem Stempel A. Meier
Chef hat nicht unterschrieben.
Ist das rechtens?
Hey,
eine Frage:
Darf eine Kündigung von einer normalen Teilzeit-Bürokraft unterschrieben werden?
Da steht z.B. unter dem Stempel A. Meier
Chef hat nicht unterschrieben.
Ist das rechtens?
Wenn die besagte Angestellte Prokura (handelsrechtliche Vollmacht) hat, ja.
Bei Prokura unterscheibst du nicht mit i.A., sondern mit i.V.
Steht eins von beidem bei der Unterschrift?
Der Unterzeichner muss kündigungsberechtigt sein, das können Geschäftsführer und/oder Prokuristen sein, dann gelten sie Zeichnungsregeln, die im Handelsregister dokumentiert sind.
Oder der Unterzeichner*in hat eine schriftliche Kündigungsvollmacht, die sollte dann bei der Kündigung beiliegen. Es gibt dazu aich Urteil, hier sind es leitende Angestellte gewesen und keine Bürokraft:
https://www.bag-urteil.com/25-09-2014-2-azr-567-13/
Wenn es eine ordentliche Kündigung ist, dann nimm dir eine Woche vor Ablauf der Kündigungsfrist einen Arbeitsrechtsanwalt und fechte die Kündigung an, das wird wohl klappen, wenn alle Informationen sind, wie du geschildert hast. Mit der kurzen Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist wird es dem AG nicht möglich sein, fristgerecht eine neue Kündigung zu schicken und du wirst erstmal weiterbezahlt. Auch wenn in der Kündigung der Passus "hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" steht, ist das in dem Fall auch hinfällig, eben weil keine zeichnungsberechtigte Person unterschrieben hat.
Darf ein Arbeitergeber entscheiden, ob und wo ich Nebentätigen darf?
Im Allgemeinen sind Nebentätigkeiten erlaubt, und zwar auch ohne eine ausdrückliche Genehmigung des Arbeitgebers. Der AN hat seinem AG bei Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht seine ganze Arbeitskraft, sondern nur eine bestimmte Zeitspanne zur Verfügung gestellt. Daraus folgt, dass es dem AN grundsätzlich freisteht, eine Nebenbeschäftigung ohne Genehmigung des AG aufzunehmen.Zitat:
Darf ein Arbeitergeber entscheiden, ob und wo ich Nebentätigen darf?
Gesetzlich angeordnet ist eine generelle Genehmigungspflicht nur für die Nebentätigkeit von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst.
und in welchem Gesetzlage steht sowas drin?Zitat:
Zitat von Rhodes
Das ist so nicht ganz richtig. Genehmigungsbedürftig sind in jedem Fall Nebentätigkeiten bei Unternehmen, welche in direkter Konkurrenz zum eigenen Unternehmen sind (was für gewöhnlich die gesamte Branche betrifft). Arbeitet man ohne eine entsprechende Genehmigung bei einem konkurrierenden Unternehmen muss man mit einer Kündigung rechnen, die unter umständen sogar fristlos ausgesprochen werden kann (allerdings nur in ganz engen Vorgaben). Am sichersten ist man aber immer wenn man einmal bei seinem Arbeitgeber nachfragt. In den meisten Fällen hat der Arbeitgeber da eh nichts gegen.Zitat:
Zitat von Rhodes
Es gibt diverse Ausnahmen bzw. Erklärungen. Aber die hab ich jetzt mal nicht Beschrieben da sie Selbst Erklärend sind.Zitat:
Das ist so nicht ganz richtig. Genehmigungsbedürftig sind in jedem Fall Nebentätigkeiten bei Unternehmen, welche in direkter Konkurrenz zum eigenen Unternehmen sind (was für gewöhnlich die gesamte Branche betrifft). Arbeitet man ohne eine entsprechende Genehmigung bei einem konkurrierenden Unternehmen muss man mit einer Kündigung rechnen, die unter umständen sogar fristlos ausgesprochen werden kann (allerdings nur in ganz engen Vorgaben). Am sichersten ist man aber immer wenn man einmal bei seinem Arbeitgeber nachfragt. In den meisten Fällen hat der Arbeitgeber da eh nichts gegen.
Das ein Lieferjunge der bei der Post/DHL angestellt ist, in Vollzeit, nicht Halbtags bei Hermes Arbeiten darf, sollte klar sein.
Eher , wo und was der Arbeitnehmer nicht machen darf.Zitat:
Zitat von TelCont@r
Oben genannt .. bei Konkurrenz oder Interessenkonflikt für Arbeitgeber
UND vor allem wenn die Nebentätigkeit , die eigene (Vollzeit-) Arbeit beeinflusst.. also nicht ausgeschlafen, unkonzentriert usw.
"Anzeigen" muss der AN dies trotzdem bei seinem AG!Zitat:
Zitat von Rhodes
Bei generellem 8h/Tag wird eine Nebentätigkeit wohl schlecht noch aufzunehmen sein.Zitat:
Zitat von Rhodes
Hat u.a. damit zu tun, dass du dann für deinen Haupberuf evtl. nicht mehr ausgeschlafen erscheinen kannst und mangels des Schlafs deine Einsatzfähigkeit zur Folge haben kann.
Somit wird der AG dir das auch verbieten können.
Falsch!:emoji05:Zitat:
Zitat von Rhodes
@F1r3st0rm und @EkSeS haben dazu ja auch schon was geschrieben.
So lange du dem AG keine Konkurrenz machst, sprich auch nicht für die Konkurrenz arbeitest, und deinen Arbeitsvertrag zeitlich bei deinem AG erfüllen kannst (ohne z.B. müde am Arbeitsplatz zu erscheinen etc.) ist vom AG her eine Ablehnung der Nebentätigkeit nicht zu lässig.
Auch, wenn man für die Konkurrenz nebenberuflich tätig werden würde (was aber der AG nie erlauben würde).Zitat:
Zitat von Rhodes
Dem fettmarkiertem stimme ich so nicht zu.Zitat:
Zitat von F1r3st0rm
Da gibt es doch schon gravierende Unterschiede zu machen.
Völliger Unsinn !!Zitat:
Zitat von VTK
Mit Prokura unterschreibt man mit ppa.
Dies sei dir von einem Prokuristen mit Einzelprokura gesagt.
Nach meiner Meinung nach hat diese Kündigung wirksamkeit !
Meiner Meinung nach ist die Kündigung nicht wirksam da ich den selben Fall erlebt habe.
Mein Anwalt hat demnach eine Vollmacht für die Unterschrift bei dem Inhaber angefordert.
Die kam auch prompt sah aber so aus als wenn Sie einer selbst zusammengeschustert hat.
Somit drohte er dem Inhaber mit einer Klage vorm Arbeitsgericht, falls die Kündigung nicht zurückgenommen wird.
Der Inhaber lenkte ein und ich wurde wieder eingestellt.
Da ich eine Rechtschutzversicherung hatte alles kostenlos für mich.
Ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Im Prinzip kann jeder die Kündigung unterschreiben. Allerdings kannst Du sie nach § 174 BGB zurückweisen, wenn die Unterzeichnung nicht durch Geschäftsführer oder Personalleiter erfolgt ist. Die Zurückweisung führt dazu, dass die Kündigung als nicht zugegangen gilt. Die Zurückweisung muss innerhalb von 5 bis max 7 Tagen erfolgen.