Das hat aber einen lokalen (kulturellen) Hintergrund den man sehr stark bemerkt, wenn man mit Leuten aus verschiedenen Ländern zusammenarbeitet. Im allgemeinen wird der Österreicher bei allem lockerer wirken und mit einem Satz wie "Sehn wir mal" ankommen, während der Deutsche alles am liebsten bis ins kleinste Detail durchsprechen würde. Und der Besuch aus Hong Kong wird zwar zu allem "Ja" sagen, meint aber damit keine Bestätigung, sondern in Wirklichkeit nur, dass er es verstanden hat.
Titel-Geilheit ist übrigens ein europäisches Problem, das am Stärksten in Österreich, Schweiz und Deutschland vorzufinden ist. Eine Person die von Fremden ohne ihren Titel angeredet/geschrieben wird fühlt sich schnell beleidigt, während z.B. in Amerika es schon als Beleidigung angesehen wird, wenn man die Titel der Person anführt (ein Beispiel wäre hierbei in Briefen "Dear .., ... ". Diese Geilheit ist meiner Meinung nach auf die Gier nach Ruhm und/oder die Demonstration der Überlegenheit zurückzuführen, was sich dann natürlich auch durch Eifersucht und Neid wiederspiegelt. Unsere Gesellschaft erzieht und meist so, dass wir ständig gezwungen werden unsere Überlegenheit darzustellen, so ist es umso bemerkenswerter, wenn sich unsere Leute von diesem Zwang (der später sogar Eitelkeit darstellt) zu lösen, trotz allem aber das nötige Wissen zu besitzen.
Und ich würde sogar soweit gehen, dass gerade diese fehlende Einsicht, dass jemand wirklich seine Sache gut macht, ein (Mit-)Grund ist weswegen die Fortschritte nur so marginal ausfallen. Würde man es einsehen könnte man seine eigene Schwäche herausfinden und seine Skills in diesem Bereich verbessern, sodass es dann eine positive Auswirkung auf das Resultat (in dem Fall das Finden der Drahtzieher oder der Sockenpuppen) haben könnte. Der Fall kommt meist mit der Überheblichkeit, aber das gilt eben auch für beide Seiten.
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