Thema: Arbeitsrecht - fristgerechte Kündigung bis Ende August?

Zitat von TeeB

Ist in Deinem Vertrag eine Klausel wie "Vier Wochen zum Monatsende" oder ähnliches? Alles andere wäre ungewöhnlich. Rechtsgültig ist die Kündigung, wenn Sie fristgerecht zugeht, also Du die Deinem Chef in die Hand drückst. Was mit Deinem Urlaub passiert musst Du mit Deinem Chef besperchen, dass kannst Du nicht einseitig festlegen. Grundsätzlich sieht der Gesetzgeber vor, dass Urlaub genommen werden muss.

Gerade nochmal geguckt, unter Vertragslaufzeit steht im Arbeitsvertrag:

3. Auch während der Befristungszeit ist eine ordentliche oder fristlose Kündigung zulässig.

Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten jeweils im Anschluss an die Probezeit mit einer Frist von vier Wochen bis zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden. Hat das Arbeitsverhältnis zwei Jahre bestanden, gelten die Kündigungsfristen jeweils mit den zeitlichen Längen der BEschäftigungsdauer entsprechend § 622 II BGB für beide Seiten jeweils; d.h. auch wenn der Arbeitnehmer kündigt.

4. Jede Kündigung dieses Arbeitsvertrages bedarf der Schriftform. Sollte eine Kündigung verspätet sein, gilt sie als zum nächst liegenden Zeitpunkt ausgesprochen. Dies gilt auch wenn in einem etwaigen Kündigungsschreiben die Frist unzutreffend bemessen wurde.



Zur Info, ich bin dort seit knapp 9 Monaten beschäftigt und aus der Probezeit. Ich will jetzt keinen Fehler machen, bin mir unklar, welches Kündigungsdatum ich angebe, wenn ich die Kündigung am Montag einreiche :/

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Zitat von jumpno1

Du hast kein Recht drauf, den Urlaub ausbezahlt zubekommen. Du musst ihn nehmen, Wenn dies nicht möglich ist, dann darf der Chef den Urlaub auszahlen.


Zum Thema: Dein Letzter Angestellten Tag ist der 31.08.2018

Gesetzlich kannst du immer mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende des Monat oder zum 15.

Ok, ich trage also in die Muster-Kündigung

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis als Musterstelle (m/w) in Festanstellung vom [Datum Vertragsbeginn] ordentlich und fristgerecht zum [31.08.2018].


den 31.08.2018 ein, wenn ich am 30.07.18 die Kündigung schriftlich einreiche? Dann steht auch in der schriftlichen Kündigung das Datum vom 30.07 oder?


Danke euch beiden schonmal!

Hiermit kündige ich ... fristgerecht zum 31.08.2018. Ja, das Datum der Kündigung sollte natürlich nicht innerhalb der 4 Wochenfrist liegen. Wichtig ist der Zugang der Kündigung, ab da zählt die Frist. Nimm einen Zeugen mit, oder lass Dir den Zugang schriftlich bestätigen.