Zitat Zitat von milhouse72 Beitrag anzeigen
Ich würde mal präventiv kein Führungszeugnis beilegen, wenns nicht gefordert ist. Was soll das sein? Vorauseilender Gehorsam?
Finde ich auch völlig Quatsch. Wenns benötigt wird, steht es sowieso mit in der Ausschreibung.

Ich kann dir nur meine Erfahrung als Personaler mitteilen. Das ist aber MEINE Erfahrung und nicht die ALLER ANDEREN Personaler. Ich, bzw meine Kollegen, legen so gut wie NULL WERT auf Kreativität. Wir sind weder an einer Kunstschule noch sonst einer öff. Einrichtung, wo Kreativität eine Rolle spielt. Und in der IT-Branche muss ich nun nicht wirklich soo kreativ sein

Für uns zählen Daten und Fakten - und nur dies sind relevant. Wenn ein Master in XY ausgeschrieben wurde, dann macht es eben kein Sinn sich zu bewerben, wenn man nicht diesen Master (bzw. gleichwertigen Abschluss) hat.

Und uns reicht es, wenn die Bewerbung "ordentlich" aussieht (also Standardmappe und so) und nicht mit Kaffee/Krümel/Fettflecken vollgesifft ist. Viele schreiben sogar in der Ausschreibung, dass möglichst keine Hefter genommen werden sollen. Wir müssen den Käse nämlich ordnungsgemäß aufheben. Und 100 Bewerbungen, welche alle auch noch "schön dick" geheftet sind, brauchen nunmal leider Platz.


Viel Gelaber um nichts... Bewirb dich, aber ein Führungszeugnis brauchts präventiv nicht.